Här hittar du information om hur man utbildar sig till Personalvetare samt relaterad information om hur mycket en Personalvetare tjänar i lön, hur det är att jobba som Personalvetare, antagningskrav, framtidsutsikter på arbetsmarknaden och eventuella stipendier du kan söka. Använd filtret till vänster för att avgränsa din sökning. Vill du spara sidan eller dela sidan med en vän gör du det till höger om denna text.
Vad är och vad gör en Personalvetare?
Personalvetare är en akademisk titel för de som arbetar med personal- och organisationsfrågor inom företag. Personalvetare har kunskap om verksamhet, människa och regelverk; kompetens som behövs vid förändringsarbete och när strategiska beslut om affärs- och verksamhetsutveckling ska fattas.
Personalarbetet är en viktig del i affärsverksamhet och nödvändigt för att verksamheten ska fungera tillfredsställande och vara lönsam. Exempel på tjänstetitlar är personalchef, personalutvecklare, personalansvarig, personalsekreterare, personalkonsulent, rekryterare, HR-chef (från engelskans "Human Resources" vilket kan översättas med personalfrågor), HR-ansvarig eller HR-konsult och jobbcoacher. Många personalvetare arbetar inom rekryterings- och bemanningsbranschen.
Det personaladministrativa året består av en mängd olika personalinsatser vid skilda tidpunkter och är i stort en laginsats som alla på personalavdelningar arbetar med.
De som arbetar med personalfrågor på ett företag, ingår i HR-avdelningen (Human Resources) och de kan vara specialister inom områden som rekrytering eller personalutveckling och många olika yrkestitlar förekommer. Personalvetaren är inriktad mot något av de områden som förekommer och de kan sammanfattas inom åtminstone fyra övergripande kategorier på makronivå
- arbetsmiljö och hälsa/Jämställdhet och mångfald
- ledarskap/Medarbetarskap
- personal/Kompetensförsörjning
- arbetsgivarfrågor.
På mikronivå kan man sedan arbeta med underområden som talent management, performance management, rekrytering, on boarding, employer branding, medarbetarundersökningar, strategiskt arbete inom HR, kompetensutveckling, chefsförsörjning, avveckling, personlig karriärutveckling, bara för att nämna några områden.
Arbetsuppgifter
Som Personalvetare kan man arbeta med många olika moment på personalavdelningen och främst dp frågor inom
- utreda personalbehovet
- kravbeskrivningar och rollbeskrivningar för jobbannonsering
- hålla intervjuer
- utföra tester
- ta in referenser
- planera och genomföra introduktion av nyanställda
- planera kompetensutveckling
- sätta personliga karriärplaner
- arbeta med kompetensmodeller
- planera för successionen inom företaget
- administrativt arbete som mätning av personalinsatser
- ta fram underlag löner och anställningsvillkor
- förhandla med fackliga organisationer
- arbeta med frågor som arbetsmiljö, mångfald och jämställdhet
- ge råd och hjälp till anställda och chefer
- arbeta med omplacering av personal.
Var arbetar man?
Som Personalvetare arbetar men på HR-avdelningen på alla företag inom privata näringslivet och kommuner eller landsting. Man kan även arbeta som konsult på ett HR-konsultföretag eller forska inom HR-frågor.
Vilken utbildning krävs för att bli Personalvetare
Många som arbetar med personalfrågor är beteendevetare eller personalvetare. Utbildningsprogram för personal- och arbetslivsfrågor finns idag på ett flertal högskolor. De omfattar i regel tre till fyra år och leder fram till kandidat-, magister- eller masterexamen. De olika utbildningsorterna skiljer sig åt vad gäller programinnehåll. För många av utbildningarna krävs arbetslivserfarenhet. En personalvetarutbildning på grundnivå omfattar 3 år (180 högskolepoäng) för en kandidatexamen. Därefter kan man fortsätta på avancerad nivå ytterligare ett år för magisterexamen eller två år för en masterexamen. På forskarnivå finns licentiatexamen och doktorsexamen som omfattar 2 respektive 4 år.
Det finns också privata utbildningsanordnare som har lämpliga utbildningar för den som vill arbeta med personalfrågor och personalutbildning.
Att studera till Personalvetare
En annan väg är att själv kombinera ämnen som pedagogik, psykologi eller sociologi med arbetsrätt, företagsekonomi och personaladministration till en examen. Ämnen som brukar ingå i utbildningen för pedagogik, företagsekonomi, psykologi, sociologi, arbetsvetenskap, samt rättsvetenskap. Utbildningsprogrammen med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor har en beteendevetenskaplig grund med ämnen som sociologi, psykologi, socialpsykologi och pedagogik, med fokus på arbetsliv och organisationer. Andra ämnen som ofta ingår är företagsekonomi med tyngdpunkt på organisation och juridiska ämnen som arbetsrätt. Programmen har vissa gemensamma drag men varierar vad gäller huvudämnen och kombinationer. Det är vanligt att det finns möjlighet till praktik eller andra inslag som är av mer praktisk karaktär. Väljer du att läsa fristående kurser sätter du själv samman en examen. Fundera på vad du är mest intresserad av och undersök sedan var du kan läsa just dessa ämnen.
Behörighetskrav för att plugga till Personalvetare
Behörighetskraven för utbildningar till Personalvetare hittar du i områdesbehörighet A5.
Vidareutbildningar och magister-/masterexamen
Det finns magister- och masterprogram för Personalvetare, t.ex. kan du läsa "Strategic Human Resource Management" eller personal, arbete och organisation. Se Magister/Master i filtret till vänster för eventuell vidareutbildning för Personalvetare.
Specialisering och inriktningar
På ett större företag är det vanligt att specialisera sig på något område, till exempel rekrytering eller successionsplanering för chefer. På ett mindre företag får man göra lite mer än att enbart rikta in sig på ett enda område. Inom den offentliga sektorn kan personalvetare också arbeta med arbetsförmedling, yrkesvägledning och rehabilitering. Arbetstagar-, arbetsgivar- och branschorganisationer söker personalvetare med arbetsrättslig kompetens.
Skillnad mot liknande yrken
Se också Personalspecialist för mer information inom HR- och personalområdet.
Stipendier för Personalvetare
Det kan finnas stipendium för Personalvetare oavsett ifall du ska studera, forska eller redan arbetar som Personalvetare:
Praktik, traineeprogram och kompetensutveckling
- Internship och traineeprogram inom HR
- Kompetensutveckling inom Personal och HR
Frågor på studievägledningen relaterad till personalvetare
Lön & Löneutveckling
En lediga jobb personalvetare tjänade i genomsnitt 32100 kr 2012 Källa: SCB
Arbetsmarknad & Framtidsutsikter
Arbetsförmedlingen bedömer att det blir en medelgod arbetsmarknad för personalvetare under det närmaste året. På fem och tio års sikt ökar konkurrensen om jobben och jobbmöjligheterna är bättre för personalvetare med yrkeserfarenhet.
Arbetsmarknaden idag och ett år framåt
De som arbetar med personalfrågor kan ha många olika yrkestitlar. Personaltjänsteman, personaladministratör, personalman, personalvetare, HR-utvecklare, HR-konsult eller personalutvecklare är några av de titlar som förekommer. Personaltjänstemän arbetar i alla branscher. Offentlig sektor är en stor arbetsgivare, det är också vanligt att vara anställd inom ett bemannings- eller konsultföretag.
Arbetsmarknaden för personaltjänstemän är konjunkturkänslig. I nuvarande lågkonjunktur efterfrågas personaltjänstemännens tjänster i mindre omfattning och de lediga jobben blir färre. Arbetsgivarnas krav på kompetens och inriktning påverkar efterfrågan. I ett större företag är det vanligt att personaltjänstemannen specialiserar sig på något område, till exempel rekrytering. I ett mindre företag arbetar man med alla typer av ärenden. Det gör att de mindre företagen ofta har behov av en personaltjänsteman med bred kompetens.
Efterfrågan på personaltjänstemän styrs dels av hur många som utbildas och dels av hur många som går i pension. Det är många som utbildar sig inom personalområdet, vilket innebär att det finns många arbetssökande till de lediga jobben. Nyexaminerade personaltjänstemän är framförallt de som får det svårare att ta sig in i yrket. Medelåldern är hög bland dem som jobbar som personaltjänstemän, vilket betyder att många kommer gå i pension under de närmaste åren, men det är inte säkert att alla dessa ersättningsrekryteras, eftersom det blir allt vanligare att företagen använder sig av bemannings- och konsultföretag.
Jobbmöjligheterna är bättre för personer med erfarenhet och bred kompetens. Goda kunskaper i arbetsrättslagstiftning är viktigt. Likaså kunskaper i flera språk – särskilt engelska. Förhandlingsvana och affärsmannaskap är ofta meriterande.
Sammantaget bedömer Arbetsförmedlingen att det kommer vara balans mellan efterfrågan och tillgång på personaltjänsteman under 2013 och inledningen av 2014.
Möjligheten till jobb på 5-10 års sikt
Behovet av att rekrytera personaltjänstemän ökar de närmaste fem åren, men sedan faller behovet något. Antalet pensionsavgångar ligger bakom detta förlopp.
Tillgången på utbildade personaltjänstemän blir något större än den efterfrågan som förutses. Arbetsmarknadsläget kommer dock att variera mellan enskilda år.
Arbetsförmedlingens bedömning är att det periodvis kan bli hård konkurrens om jobben för personaltjänstemän de kommande tio åren.
Konkurrens
Låg innebär goda möjligheter att få jobb, hög innebär att det är svårt att hitta jobb inom yrket.
Prognos om 1 år
Prognos om 5 år
Prognos om 10 år