Här hittar du information om hur man utbildar sig till Personalspecialist samt relaterad information om hur mycket en Personalspecialist tjänar i lön, hur det är att jobba som Personalspecialist, antagningskrav, framtidsutsikter på arbetsmarknaden, eventuella stipendier du kan söka, hur man studerar till Personalspecialist utomlands och mycket mer. Använd filtret till vänster för att avgränsa din sökning. Vill du spara sidan eller dela sidan med en vän gör du det till höger om denna text.
Vad är och gör en Personalspecialist?
En Personalspecialist arbetar med personalförsörjning på företag med mängder av olika saker som gäller chefer och medarbetare.
Det personaladministrativa året består av en mängd olika personalinsatser vid skilda tidpunkter under året och är en laginsats som alla på personalavdelningen arbetar med.
De som arbetar med personalfrågor på ett företag, ingår i HR-avdelningen (Human Resources) och de kan vara specialister inom områden som rekrytering eller personalutveckling och många olika yrkestitlar förekommer. Personalspecialisten är inriktad mot något av de områden som förekommer och de kan sammanfattas inom åtminstone fyra övergripande kategorier på makronivå
- Arbetsmiljö och hälsa/Jämställdhet och mångfald
- Ledarskap/Medarbetarskap
- Personal/Kompetensförsörjning
- Arbetsgivarfrågor
På mikronivå kan man sedan arbeta med underområden som talent management, performance management, rekrytering, onboarding, employer branding, medarbetarundersökningar, strategiskt arbete inom HR, kompetensutveckling, chefsförsörjning, avveckling, personlig karriärutveckling, bara för att nämna några områden.
Arbetsuppgifter
En Personalspecialist kan arbeta med många olika moment på personalavdelningen och främst då frågor inom
- utreda personalbehovet
- kravbeskrivningar och rollbeskrivningar för jobbannonsering
- hålla intervjuer
- utföra tester
- ta referenser
- planera och genomföra introduktion av nyanställda
- planera kompetensutveckling
- sätta personliga karriärplaner
- arbeta med kompetensmodeller
- planera för successionen inom företaget
- administrativt arbete som mätning av personalinsatser
- ta fram underlag löner och anställningsvillkor
- förhandla med fackliga organisationer
- arbeta med frågor som arbetsmiljö, mångfald och jämställdhet
- ge råd och hjälp till anställda och chefer
- arbeta med omplacering av personal
Var arbetar man?
Som Personalspecialist arbetar men på HR-avdelningen på alla företag inom privata näringslivet och kommuner eller landsting. Man kan även arbeta som konsult på ett HR-konsultföretag eller forska inom HR-frågor.
Videointervju med en Personalspecialist
Ingen videointervju för tillfället
Vilken utbildning krävs för att bli Personalspecialist
Många som arbetar med personalfrågor är beteendevetare eller personalvetare. Utbildningsprogram för personal- och arbetslivsfrågor finns idag på ett flertal högskolor. De omfattar i regel tre till fyra år och leder fram till kandidat-, magister- eller masterexamen. De olika utbildningsorterna skiljer sig åt vad gäller programinnehåll. För många av utbildningarna krävs arbetslivserfarenhet.
Det finns också privata utbildningsanordnare som har lämpliga utbildningar för den som vill arbeta med personalfrågor och personalutbildning.
Att studera till Personalspecialist
En annan väg är att själv kombinera ämnen som pedagogik, psykologi eller sociologi med arbetsrätt, företagsekonomi och personaladministration till en examen. Ämnen som brukar ingå i utbildningen pedagogik, företagsekonomi, psykologi, sociologi, arbetsvetenskap, samt rättsvetenskap.
Behörighetskrav för att plugga till Personalspecialist
Läs mer om behörighet för personalvetare.
Studera till Personalspecialist utomlands
Mer information inom kort.
Studier i Norge
Du kan läsa mer om hur man studerar till Personalspecialist i Norge på Søk Utdanning.
Vidareutbildningar och magister-/masterexamen
Det finns magister- och masterprogram för Personalspecialist, t.ex. kan du läsa personal- och arbetslivsfrågor, organisation, arbetsliv, strategisk HR, arbetsrelationer, arbetslivsvetenskap med mera. Se Magister/Master i filtret till vänster för eventuell vidareutbildning för Personalspecialist.
Specialisering och inriktningar
I ett större företag är det vanligt att specialisera sig på något område, till exempel rekrytering eller successionsplanering för chefer. PÅ ett mindre företag får man göra lite mer än att enbart rikta in sig på ett enda område.
Skillnad mot liknande yrken
Se också Personalvetare för mer information inom HR- och personalområdet.
Stipendier för Personalspecialist
Se stipendier under personalvetare
Praktik, traineeprogram och kompetensutveckling
Internship och traineeprogram inom HR
Kompetensutveckling inom Personal och HR
Frågor på studievägledningen relaterad till personalspecialist
Lön & Löneutveckling
En lediga jobb personalspecialist tjänade i genomsnitt 32100 kr 2012 Baserad på personalvetare. Källa: SCB
Arbetsmarknad & Framtidsutsikter
Arbetsförmedlingen bedömer att det blir en medelgod arbetsmarknad för personalspecialist under det närmaste året. På fem och tio års sikt ökar konkurrensen om jobben och jobbmöjligheterna är bättre för personalspecialist med yrkeserfarenhet. Läs mer under Personalvetare.
Konkurrens
Låg innebär goda möjligheter att få jobb, hög innebär att det är svårt att hitta jobb inom yrket.
Prognos om 1 år
Prognos om 5 år
Prognos om 10 år