Personalspecialist – Utbildning och information

Här hittar du information om hur man utbildar sig till Personalspecialist samt relaterad information om hur mycket en Personalspecialist tjänar i lön, hur det är att jobba som Personalspecialist, antagningskrav, framtidsutsikter på arbetsmarknaden, eventuella stipendier du kan söka, hur man studerar till Personalspecialist utomlands och mycket mer. Använd filtret till vänster för att avgränsa din sökning. Vill du spara sidan eller dela sidan med en vän gör du det till höger om denna text.

Läs mer

Vad är och gör en Personalspecialist?

En Personalspecialist arbetar med personalförsörjning på företag med mängder av olika saker som gäller chefer och medarbetare. Det personaladministrativa året består av en mängd olika personalinsatser vid skilda tidpunkter under året och är en laginsats som alla på personalavdelningen arbetar med. De som arbetar med personalfrågor på ett företag, ingår i HR-avdelningen (Human Resources) och de kan vara specialister inom områden som rekrytering eller personalutveckling och många olika yrkestitlar förekommer. Personalspecialisten är inriktad mot något av de områden som förekommer och de kan sammanfattas inom åtminstone fyra övergripande kategorier på makronivå

Arbetsmiljö och hälsa/Jämställdhet och mångfald
Ledarskap/Medarbetarskap
Personal/Kompetensförsörjning
Arbetsgivarfrågor

På mikronivå kan man sedan arbeta med underområden som talent management, performance management, rekrytering, onboarding, employer branding, medarbetarundersökningar, strategiskt arbete inom HR, kompetensutveckling, chefsförsörjning, avveckling, personlig karriärutveckling, bara för att nämna några områden.

Arbetsuppgifter

En Personalspecialist kan arbeta med många olika moment på personalavdelningen och främst då frågor inom

utreda personalbehovet
kravbeskrivningar och rollbeskrivningar för jobbannonsering
hålla intervjuer
utföra tester
ta referenser
planera och genomföra introduktion av nyanställda
planera kompetensutveckling
sätta personliga karriärplaner
arbeta med kompetensmodeller
planera för successionen inom företaget
administrativt arbete som mätning av personalinsatser
ta fram underlag löner och anställningsvillkor
förhandla med fackliga organisationer
arbeta med frågor som arbetsmiljö, mångfald och jämställdhet
ge råd och hjälp till anställda och chefer
arbeta med omplacering av personal

Var arbetar man?

Som Personalspecialist arbetar men på HR-avdelningen på alla företag inom privata näringslivet och kommuner eller landsting. Man kan även arbeta som konsult på ett HR-konsultföretag eller forska inom HR-frågor.

Videointervju med en Personalspecialist

Ingen videointervju för tillfället

Vilken utbildning krävs för att bli Personalspecialist

Många som arbetar med personalfrågor är beteendevetare eller personalvetare. Utbildningsprogram för personal- och arbetslivsfrågor finns idag på ett flertal högskolor. De omfattar i regel tre till fyra år och leder fram till kandidat-, magister- eller masterexamen. De olika utbildningsorterna skiljer sig åt vad gäller programinnehåll. För många av utbildningarna krävs arbetslivserfarenhet. Det finns också privata utbildningsanordnare som har lämpliga utbildningar för den som vill arbeta med personalfrågor och personalutbildning.

Att studera till Personalspecialist

En annan väg är att själv kombinera ämnen som pedagogik, psykologi eller sociologi med arbetsrätt, företagsekonomi och personaladministration till en examen. Ämnen som brukar ingå i utbildningen pedagogik, företagsekonomi, psykologi, sociologi, arbetsvetenskap, samt rättsvetenskap.

Behörighetskrav för att plugga till Personalspecialist

Läs mer om behörighet för personalvetare.

Studera till Personalspecialist utomlands

Mer information inom kort.

Studier i Norge

Du kan läsa mer om hur man studerar till Personalspecialist i Norge på Søk Utdanning.

Vidareutbildningar och magister-/masterexamen

Det finns magister- och masterprogram för Personalspecialist, t.ex. kan du läsa personal- och arbetslivsfrågor, organisation, arbetsliv, strategisk HR, arbetsrelationer, arbetslivsvetenskap med mera. Se Magister/Master i filtret till vänster för eventuell vidareutbildning för Personalspecialist.

Specialisering och inriktningar

I ett större företag är det vanligt att specialisera sig på något område, till exempel rekrytering eller successionsplanering för chefer. PÅ ett mindre företag får man göra lite mer än att enbart rikta in sig på ett enda område.