Utbildning / Yrken

Personalspecialist - Utbildning / Yrke

De som arbetar med personalfrågor kan ha många olika yrkestitlar till exempel personaladministratör, personalman och personalvetare. HR-utvecklare, HR konsult eller personalutvecklare.

Vad är / gör en Personalspecialist?

De som arbetar med personalfrågor kan ha många olika yrkestitlar till exempel personaladministratör, personalman och personalvetare. HR-utvecklare, HR konsult eller personalutvecklare är också yrkestitlar som förekommer. (HR är ett engelskt begrepp, ”Human Resources” det vill säga närmast ”personalresurser” och betecknar den kompetens som finns i företaget eller organisationen).

I ett större företag är det vanligt att du specialiserar dig på något område till exempel rekrytering, under det att du i ett mindre företag arbetar med alla typer av ärenden.

I arbetet kan också ingå att presentera företaget på till exempel rekryteringsmässor eller arbetsmarknadsdagar som anordnas av olika organisationer.

Som personalansvarig i en organisation är du arbetsgivarens representant.

Flertalet uppgifter inom personaladminstrationen kräver goda kunskaper om gällande lagstiftning. Det kan gälla exempelvis lagarna om anställningsskydd, medbestämmande, pensioner och arbetsrätt.

Personalvetare med yrkeserfarenhet startar också egna konsultföretag specialiserade på några av de arbetsområden som nämnts eller med till exempel ledarskapsutveckling. De kan till exempel kalla sig organisationskonsulter.

Inom bemannings- och kompetensföretagen arbetar personalvetare/personaltjänstemän som bland annat rekryterare, konsulter och utbildare. Du är anställd av bemanningsförtaget men ”hyrs ut” till ett annat företag för att arbeta med personalfrågor.

Utbildning till Personalspecialist

Vilken utbildning krävs för att bli Personalspecialist? Utbildningsprogram för personal- och arbetslivsfrågor finns idag på ett flertal högskolor.

Du kan också själv kombinera ämnen som pedagogik, psykologi eller sociologi med arbetsrätt, företagsekonomi och personaladministration till en examen.

Framtidsutsikter/Arbetsmarknad för Personalspecialist

Rekryteringsbehovet av personalspecialister ökar de närmaste fem åren, men sedan faller behoven något. Antalet pensionsavgångar ligger bakom detta förlopp.